Política de ética

POLÍTICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PROTECCIÓN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Las actuales circunstancias de la sociedad demandan a las empresas una mayor calidad en sus productos y servicios, así como una mayor protección del medio ambiente como también una mayor protección de nuestros trabajadores, de los bienes, de las mercancías y de los datos y además realizarlo de la manera más ética factible.

La alta Dirección es consciente de esta responsabilidad, en su proceso de mejora continua, prevención de la contaminación, de los daños y deterioros de la salud, así como del desempeño de la SST, establece un Sistema de Gestión Integral basado en las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 para sus actividades de transporte de mercancías por carretera. Como también nuestro compromiso con SQAS.

La organización adopta el compromiso de conseguir para sus trabajadores un nivel adecuado y aceptable de seguridad en el trabajo sin menoscabo de la salud de estos como consecuencia de ese trabajo.

Además, esta política establece un marco de referencia para asegurar el establecimiento, revisión de los objetivos, metas de calidad, gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo, protección y responsabilidad social corporativa.

Para la consecución de estos fines, la alta dirección de LOGÍSTICA MONTERDE, S.L. establece los siguientes compromisos:

• Facilitar los medios humanos, técnicos y organizativos necesarios para aplicar estos compromisos, evaluar periódicamente su cumplimiento y establecer objetivos de mejora continua, asegurando en todo momento el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales, del cliente y de aquellos otros compromisos que la organización suscriba voluntariamente.

• La satisfacción total de sus clientes. Que todo el personal de LOGÍSTICA MONTERDE, S.L. tenga como objetivo particular obtener la satisfacción del cliente, asumir sus responsabilidades y llevar a cabo sus deberes utilizando las prácticas medioambientales adecuadas.

• Creación, mantenimiento de vías de comunicación con las partes interesadas, para la comprensión de sus requerimientos, expectativas y poder encaminarse hacia su satisfacción.

• La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar, controlar y minimizar aquellos que no se hayan podido eliminar.

• Fomentar la formación, sensibilización y desarrollo continuo de todo el personal, proporcionando los conocimientos, competencias y recursos necesarios para desempeñar sus funciones de forma segura, responsable y eficaz. La organización promoverá especialmente la capacitación en materia de calidad, seguridad y salud, medio ambiente, protección de la información, seguridad de las operaciones, BBS y cumplimiento de los requisitos aplicables.

• Implantar y mantener un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento, BBS, o un sistema equivalente, orientado a reforzar las conductas seguras durante las actividades de transporte y demás operaciones de la empresa. Este programa incluirá la observación de las tareas y de la conducción, la identificación de comportamientos seguros y de riesgo, el diálogo y acompañamiento a trabajadores y conductores, la comunicación de los resultados y la aportación de retroalimentación constructiva, sin finalidad sancionadora, con el propósito de prevenir accidentes y mejorar continuamente la cultura de seguridad.

• Mantener una política de tolerancia cero frente al consumo, posesión, distribución o trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas ilegales o cualquier otra sustancia que pueda alterar las capacidades físicas o mentales necesarias para realizar el trabajo de forma segura. Ningún trabajador podrá iniciar o continuar su actividad cuando su aptitud pueda estar afectada por dichas sustancias o por medicamentos que interfieran en el desempeño seguro de sus funciones, debiendo comunicar esta circunstancia conforme a los procedimientos internos establecidos.

• Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad profesional en materia de seguridad y salud para poder desarrollarla.

• La elección de los equipos, los métodos de trabajo, de producción, se efectuará con miras en particular a atenuar el trabajo monótono, repetitivo y a reducir los efectos de este en la salud de los trabajadores.

• La prevención de la contaminación, la minimización en la generación de residuos peligrosos, no peligrosos, vertidos líquidos y emisiones atmosféricas.

• Garantizar que nuestros servicios se presten protegiendo el medioambiente y, cuando sea posible, ayudar a los clientes a hacer lo mismo.

• Garantizar un análisis, seguimiento de los procesos relevantes estableciéndose las mejoras pertinentes en cada caso, en función de los resultados obtenidos y de los objetivos establecidos.

• Garantizar la seguridad de todas las operaciones y actividades desarrolladas por la organización, protegiendo a las personas, las mercancías, los vehículos, las instalaciones, los equipos y demás activos frente a accesos no autorizados, robos, manipulaciones, sabotajes, pérdidas o cualquier otra amenaza que pueda afectar a la continuidad y seguridad del servicio.

• Proteger la información y los sistemas de tecnologías de la información utilizados por la empresa, preservando su confidencialidad, integridad y disponibilidad. Para ello, se establecerán medidas destinadas a prevenir accesos no autorizados, pérdidas de información, ciberataques, usos indebidos y cualquier incidente que pueda comprometer los datos propios, los de los trabajadores, clientes, proveedores y demás partes interesadas.

• Promover una cultura abierta de comunicación y aprendizaje, en la que todos los trabajadores puedan y deban comunicar inmediatamente los incidentes, accidentes, cuasi accidentes, condiciones inseguras, comportamientos de riesgo, incumplimientos, reclamaciones y demás no conformidades detectadas. Estas comunicaciones serán registradas, analizadas e investigadas cuando corresponda, con el fin de determinar sus causas, establecer acciones correctivas y preventivas, comprobar su eficacia y evitar su repetición, sin represalias para quienes informen de buena fe.

• Desarrollar nuestra actividad de acuerdo con los principios de Responsabilidad Social Corporativa, actuando de forma ética, íntegra, transparente y respetuosa con las personas y con la sociedad. LOGÍSTICA MONTERDE, S.L. se compromete a respetar los derechos humanos y laborales, la igualdad de oportunidades, la diversidad, la dignidad de las personas y la no discriminación; rechazar el trabajo infantil, el trabajo forzoso, el acoso, la corrupción y cualquier práctica contraria a la legalidad o a la ética empresarial; favorecer unas condiciones de trabajo seguras y justas; mantener relaciones responsables con clientes, proveedores, contratistas, administraciones y comunidades locales; y contribuir a un desarrollo económico, social y ambiental sostenible.

La política LOGÍSTICA MONTERDE, S.L. está en continua evolución con la empresa, por lo que es revisada para su continua adecuación, permanece expuesta en lugar visible para todo el personal y es comunicada, para que sea entendida en todos los niveles de la organización.

En Huelva a 28 de Julio de 2026

Gerente de LOGÍSTICA MONTERDE, S.L.